Gerente de RH

Principal Desafio: 

Estrurar o planejamento estratégico da área de RH, implementar e executar ações que promovam a construção de uma cultura organizacional sólida e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

Suas principais responsabilidades serão:

• Estruturar e executar o planejamento estratégico da área de RH, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais;
• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento e capacitação para colaboradores em todos os níveis, alinhados às necessidades da empresa;
• Conduzir e monitorar ações de clima organizacional , promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo;
• Gerenciar a comunicação interna para garantir a transparência e o engajamento dos colaboradores;
• Conduzir processos de avaliação de desempenho e elaborar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) , fornecendo feedback e acompanhando o desenvolvimento de cada colaborador;
• Gerenciar políticas de prêmios e benefícios , incluindo planos de bônus, transferência de retenção e atração de talentos;
• Supervisionar e participar ativamente de processos de Recrutamento e Seleção , desde a triagem até a integração de novos colaboradores;
• Elaborar relatórios e indicadores de desempenho para monitorar o progresso das iniciativas de RH e auxiliar na tomada de decisões;
• Revisão e gestão de todos os processos/procedimentos da área;
• Liderar a equipe de Analistas, Assistentes e Estagiários;
• Reporte direto para a Diretora de RH.

Esperamos que você tenha:

• Forte capacidade de planejamento e organização;
• Versatilidade e dinamismo , com habilidade para se adaptar a diferentes demandas;
• Perfil prático e orientado à execução;
• Excelentes habilidades interpessoais, com facilidade para relacionamento;
• Capacidade de gerenciamento de tarefas e excelente gestão de tempo;
• Esteja aberta a novidades e sempre buscando novas e melhores práticas;
• Busque autonomia e dê autonomia para a equipe.

Requisitos:

• Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas;
• Experiência prévia na área de Recursos Humanos em posições de liderança, com foco em desenvolvimento organizacional e gestão de clima;
• Excel avançado para análise de dados e relatórios;
• Experiência com sistemas de gestão de RH, preferencialmente Solides;
• Habilidades comprovadas em gestão de pessoas, planejamento estratégico e execução.

Você vai ter:

• Remuneração compatível com o mercado;
• Jornada 100% presencial;
• Local: Centro do Rio;
• Horário comercial, de 2º a 6º